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國營事業◆勞工法令
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107年 - 107 台灣菸酒 勞工法令#72784
> 申論題
題組內容
第一題: 目前社會上爭執最兇的議題便是勞動基準法的修訂,其中與勞方最息息相關的莫過於工 資與時間的問題,因此在勞動基準法的第三章就規定了工資,第四章規定了工作時間、休息 與休假的條規。請問:
(四)正常的工作時間每日以幾小時為原則?每週又以幾小時為原則?【2分】
相關申論題
(一)根據勞動基準法規定,顧朋平須在終止勞動契約多少日前提出預告?【5分】
#295936
(二)雇主須否支付顧朋平資遣費?【5分】
#295937
(三)雇主可以預扣廖聞107年4月份工資,作為賠償費用嗎?【5分】
#295938
(四)雇主確認廖聞故意破壞機器,依勞動基準法規定終止與廖聞之間的勞動契約,應 自知悉該情形之日起,幾日內為之?【5分】
#295939
(五)如果雇主拒絕發給廖聞服務證明書,會受到罰鍰多少?【5分】
#295940
(一)女性若因生理問題導致無法工作,原則上每個月得請1日的生理假,而其薪水該如何計算發給?【5分】
#295941
(二)女性受僱者因懷孕期間,應給予多少日期的產檢假?產假?【5分】
#295942
(三)雇主應訂定性騷擾的防治措施、申訴及懲戒規範,並在公開場所中揭示。並於知悉有該行為者,立即採取有效之糾正或補救措施。若有違反者,可處多少範圍之間的罰鍰?【5分】
#295943
(四)受僱者任職滿六個月後,可申請育嬰留職停薪至子女滿幾歲?【5分】
#295944
(五)未滿2歲之子女,受僱者需親自哺(集)乳者,雇主每日應給予多少的哺(集) 乳時間?【5分】
#295945
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