阿摩線上測驗
登入
首頁
>
研究所、轉學考(插大)-管理學
>
110年 - 110輔仁大學_碩士班招生考試_企業管理學系(甲組)︰管理學#100172
> 申論題
1.在激勵理論中,DouglMGr理理The TheoryY),請解釋這二個理論對人性的基本假設以及管理方法,並以自己的觀點來評論哪一個理論較能達到激勵的成效。
相關申論題
2.請詳細敘述領導者與管理者在組織中所扮演角色的差之處。
#419332
3.請以個人觀點,敘述組織邁向全球化時,在管理上可能會遇到的問題和挑戰。
#419333
4.请敘述創造力(creativity和創新(innovation)有何區别,以及管理者可以透過甚麼方式或者制度來增加組織的創新能力?
#419334
5.面對新冠病毒(COVID-19)疫情的衝擊,對各行各業都是嚴峻的防疫挑戰,也是考驗組織的危機管理能力。請以個人的觀點,給予人力資源管理部門建議, 在防疫期間,在人力的調配和運作上,如何降低各種病毒感染風險,保障員工身心健康,以及維持組織正常營運
#419335
10.因為某人排有令人羨慕的資源或人格特質,成為他人學習的對象,並間接的影響他人 行為與決策感度的影響力,稱之為_______權力。
#473216
9._______是一種可以避免團體求同的壓力並產生具有創意方案的簡易方法,它使用一種創意激發的過程,在進行中鼓勵任何意見的發表並暫停所有的批評。
#473215
8.考慮努力與績效之間的可能性之激勵理論是________理論。
#473214
7. 企業跨入供應商的業務範圍的策略,稱之為_______策略。
#473213
6.路徑目標理論的領導風格類型中,明白地告訴部屬如何做以及期望的工作成果,是屬於_________ 領導風格。
#473212
5.______理論係認為工作投入與所獲得的報酬相等時,可產生最大的報酬。
#473211
相關試卷
110年 - [無官方正解]110 國立高雄科技大學_碩士班招生考試_國際企業系:管理學(乙組)#110495
110年 · #110495
110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_行銷傳播所/乙組:管理學#105686
110年 · #105686
110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_企管系企管甲班/甲、乙、丙組選考:管理學#104458
110年 · #104458
110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_人管所/甲組:管理學#104441
110年 · #104441
110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_公事所碩士選考:管理學#104395
110年 · #104395
110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_企管系醫管:管理學#104394
110年 · #104394
110年 - 110 國立高雄科技大學_碩士班招生考試_資訊管理系:管理學#104350
110年 · #104350
110年 - 110 國立中央大學_碩士班招生考試_企業管理學系/工商管理甲、丙組(一般生):管理學#103849
110年 · #103849
110年 - 110 國立中央大學_碩士班招生考試_人力資源管理研究所/不分組(一般生):管理學#103840
110年 · #103840
110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_企業管理研究所(MBA學位學程):管理學#102874
110年 · #102874