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台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
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111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理 (北 一區 )：人力資源管理 (含個案分析 )#137485
> 申論題
題組內容
第二題： 請回答下列問題： (一)360 度績效回饋提供多面向的績效資訊來源，請問：
1.說明 360 度績效回饋的資訊來源有哪些？
相關申論題
第一題：請回答下列問題：(一)請說明招募的定義為何？
#563521
1.指出並說明一項內部招募的管道或方法。
#563522
2.疫情後台灣也面臨缺工狀況，您認為哪一種外部招募的管道或方法適宜解決缺工問題，為什麼？
#563523
1.指出 3 個適當的招募時機，並說明為何這些時機適合招募？
#563524
2.指出並說明 3 個招募成效評估之指標。
#563525
2.說明 2 個此方法的可能優點。
#563527
3.說明 2 個此方法的潛在缺點(或者應注意哪些事項以完備此法之進行)。
#563528
1.何謂近期行為偏誤(recent behavior bias)？
#563529
2.何謂月暈或暈輪效應(halo effect)？
#563530
3.何謂趨中偏誤(error of central tendency)？
#563531
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