104年 - 104台菸酒人資管理師-人力資源管理(含勞基法)#29844

科目：台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析) | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)

選擇題 (0)

申論題 (4)

第一題:

勞工退休制度於民國九十四年七月一日起實施新的制度，請比較九十四年七月一日前後兩種制度的差異，包括提（撥）繳方式、收支保管單位、請領條件、退休金所有權、退休金的計算與支付、給與標準與方式，以及資遣費。

第二題:

王先生通常是騎乘機車上下班，在梅雨季節的某一天早上，於上班途中，因為天雨路滑，與其他機車相撞，導致送醫並住院觀察治療。請問，王先生可否向其雇主請求「職業災害補償」？雇主的責任為何？

第三題:

因為喜愛與人相處，所以選擇人力資源工作。」「人力資源之工作任務著重於成本的控制。」「人力資源工作任務是堅守公司政策以及保護員工之身心健康。」請問，您對於上述三句話的看法為何？

第四題:

既然擅長多種工作技能對於新進人員如此重要，為何不設計一套適性測驗來測量這些技能？許多人才培育相關單位或軟體界已經對於適性測驗或性向測驗醞釀許久，並將此概念全面流行起來。因為，這些適性測驗或性向測驗可以量測出不適合之處，更能做為引進新人之準則。」請問，您對於上述內容的看法為何？