40 勞動基準法規定工資應有的給付原則，下列敘述何者錯誤？
(A)法定通用貨幣給付原則
(B)不定期給付原則
(C)全額給付原則
(D)直接給付原則

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統計： A(620), B(8896), C(345), D(262), E(0) #430572

詳解 (共 7 筆)

#682173
第   21    條 （工資之議定暨基本工資） 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另 以辦法定之。
第   22    條 （工資之給付（一）－標的及受領權人） 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價 應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。
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#1310301
想到公司薪水隨他開心哪日給就感到恐怖（我已經想到公司會用甚麼理由欠薪了ＸＤ）
答案當然是Ｂ囉
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#1240581
因為給付原則應該由「勞雇雙方議定」之，並非以「不定期給付」為原則。(個人淺見)
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#3364238

定期給付源則：


勞動基準法 第23條（工資之給付~時間或次數）

　　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 

　　雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。


勞動基準法 第27條（主管機關之限期命令給付）

　　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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#2433383
B 改為定期
(共 8 字，隱藏中）
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#1057552
想請教，為何會與§21有關？
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#680996
勞基法
第21；22條
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#698600
未解鎖
不定期給付原則：簡單來說就是沒有依照指定...
(共 83 字，隱藏中）
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