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102年 - 宜蘭高商102-2-2   高2商業概論_綜34#34905

科目：高職◆商業概論 | 年份：102年 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高職◆商業概論

選擇題 (40)

1、資金運用的敘述，下列何者錯誤？(A)應以長期負債來購置固定資產（不動產、廠房及設備） (B)應以長期資金來支付所需的固定資金 (C)應以短期資金來供應所需的經常性流動資金 (D)流動資產與固定資產（不動產、廠房及設備）應維持在適當比例
2、企業採用對於存貨管理的原則，下列何者錯誤？ (A)存貨過多，所衍生的損失風險將會增加 (B)存貨過多時會增加存貨管理費用 (C)實際的存貨水準，應視銷售量來決定 (D)應投入最大資金來保持存貨
3、下述哪一項財務比率指標太低，會使企業喪失財務槓桿作用？ (A)純益率 (B)股東權益報酬率（權益報酬率） (C)EPS (D)負債比率
4、在員工甄選時，鑑定個人可能發展的潛力，預測人員經訓練後可從事某種工作的測驗是指下列何者？ (A)性向測驗 (B)智力測驗 (C)性格測驗 (D)成就測驗
5、盈立企業某年的資產總額為$500,000，銷貨淨額為$250,000，稅後淨利為$125,000，特別股股利為$25,000，流通在外普通股加權平均股數為10,000股，則盈立企業當年的每股盈餘為多少？ (A)2 (B)10 (C)50 (D)5
6、有關企業在擬訂信用政策時的考量因素，下列何者錯誤？(A)顧客為了貸款所需具備的最低財務能力，稱為信用標準 (B)信用限額是指企業給予顧客賒銷的最高金額 (C)企業對於已過期帳款應採取催收政策 (D)為鼓勵顧客儘量賒銷商品，因此提供現金折扣
7、關於員工的薪資與福利，下列敘述何者正確？(A)為鼓勵員工優異表現所額外給予的報酬即為獎金 (B)薪資制定原則中的公平原則又稱為合理原則 (C)企業提供免費接駁車接送員工上下班，屬於經濟性福利 (D)實施員工福利應考慮企業營運規模，此即經濟原則
8、何者又稱「加給」？(A)本薪 (B)獎金 (C) 職務給付 (D) 津貼
9、關於特別股的敘述，下列何者錯誤？(A)當物價平穩時，適合發行特別股 (B)在剩餘財產的分配順序上，次於公司債、高於普通股 (C)擁有公司的管理表決權 (D)沒有固定到期日，是公司的長期資金
10、星巴克咖啡店體恤員工辛勞工作，設置下午茶的休閒場地，並提供免費咖啡與甜甜圈給員工享用。上述做法屬於何種類別的福利？ (A)經濟性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)設施性福利
11、林經理認為女性較為柔弱，故認定女性在工作上一定沒有發展潛力而給予較低的績效，這是績效評估中常見的何種錯誤？(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)集中趨勢 (D)過於寬鬆或嚴格
12、下列何種報表無法評估企業的財務控制成效？(A)資產負債表（財務狀況表） (B)損益表（綜合損益表） (C)現金流量表 (D)工作說明書
13、某公司經理人在評估部屬本期的表現之後，會將評估結果告知部屬，並請部屬針對評量結果提出自己的意見，雙方同時訂定下期目標，作為下期評量的依據。由此可知該公司是採用何種績效評估方式？(A)目標管理法 (B)人與人比較法 (C)工作標準法 (D)圖表測量法
14、 「計時制」是常見的薪資計算方法，下列何項不是其缺點？ (A)報酬與工作效率無關，較不具激勵效果 (B)無法精確計算產品的單位成本 (C)需增加監工費 (D)無助於提高產品品質
15、關於普通股的敘述，下列何者錯誤？(A)公司無須支付固定股利給股東 (B)若公司遠景看好，則能以較佳條件銷售，但絕不可用低於票面金額的價格出售 (C)普通股報酬的求償順序次於特別股報酬 (D)增加發行普通股將導致公司控制權逐漸分散
16、統一超商102年的財務資料如下：流動資產60億元，資產總額270億元，流動負債100億元，負債總額約135億元；則下列敘述何者正確？ (A)統一超商的流動比率為0.6 (B)一般而言，流動比率以1較為恰當 (C)統一超商的負債比率為0.6 (D)統一超商的業主權益比率（權益比率）為0.4
17、下列哪一種績效評估方法，僅需要評估被考核者自己的工作成果，而無須與其他員工的工作成果來進行比較與排名？(A)分等法 (B)配對比較法 (C)強迫分配法 (D)目標管理法
18、員工的薪資水準應至少可以維持員工的最低生活費用，這是薪資制度擬定原則中的(A)公平原則 (B)激勵原則 (C)安定原則 (D)彈性原則
19、衡量顧客信用標準的信用5C中，「經濟情況」是指 (A)可影響顧客償債能力的產業行情與經濟趨勢 (B)顧客本身的經濟能力 (C)顧客履行償債義務的實際情況 (D)擔保品的市場價值
20、福利措施應盡可能做到人人平等，不因職位高低而有所差異，此符合實施員工福利的何種原則？(A)回饋原則 (B)平等原則 (C)生活原則 (D)配合原則
21、下列何者不是採用年資制的優點？ (A)提高整體的工作效率 (B)有效降低員工流動率 (C)獎懲有積極與公平的作用 (D)年資愈久工作愈易熟練
22、目前企業最為普遍應用的績效評估方法是指下列何者？ (A)人與人比較法 (B)圖表測量法 (C)配對比較法 (D)分等法
23、假設企業的其他條件不變，下列何種情況會造成經濟訂購量（EOQ）增加？(A)採購成本增加 (B)存貨單價上漲 (C)需用量減少 (D)儲存成本增加
24、墾丁福華飯店和遠東科技大學餐飲管理系合作，讓學生於就學期間到飯店實習。請問該飯店採用何種人員訓練方式？(A)學徒訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)職外訓練
25、有關本益比與EPS的敘述，下列何者錯誤？ (A)本益比的高低反映著企業未來成長的潛力 (B)若一家公司之本益比非常高，可能表示其EPS非常高 (C)每股盈餘僅適用普通股，不適用特別股 (D)每股盈餘愈高，表示企業的獲利能力愈高
26、下列何項不屬於銀行短期貸款？(A)商業信用融資 (B)信用貸款 (C)抵押貸款 (D)透支貸款
27、根據我國勞退新制的規定，雇主所提撥的勞工退休準備金存放單位為下列何者？ (A)勞工保險局 (B)中央健保局 (C)臺灣銀行 (D)財政部國庫署
28、若舉債經營時，投資報酬率低於負債利率，則有下列何種風險？ (A)營運風險 (B)財務風險 (C)違約風險 (D)利率風險
29、員工福利係除了薪資外，企業還提供了與維護員工權益、改善員工生活攸關之設備與措施。這些設備、措施的範圍十分廣泛，依功能的不同，主要可分為財務性（經濟性）福利、教育性福利、娛樂性福利以及 (A)經營性福利 (B)設施性福利 (C)團體保險福利 (D)參與決策之福利
30、下列敘述何者錯誤？ (A)健全的財務管理可使企業營運順利，永續發展 (B)有效的財務管理可以減少企業營運風險 (C)穩健的財務管理只須考慮短期資金需要 (D)財務資訊可作為管理決策的參考
31、下列關於普通股的敘述，何者錯誤？ (A)增加發行普通股後，每股稅後盈餘（EPS）會增加 (B)增售普通股，可降低公司的負債比率 (C)普通股沒有固定到期日 (D)普通股股利為盈餘分配，不得當作費損處理
32、下列有關我國勞退新制之敘述，何者錯誤？(A)雇主每月固定提撥退休準備金，易於成本控管 (B)法源為勞工退休金條例 (C)雇主每月提撥的勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之十 (D)勞工只要年滿60歲皆可請領退休金
33、所謂「經濟採購量」（EOQ）乃是使下列何者為最低情況下所採購的數量﹖ (A)採購成本 (B)儲存成本 (C)存貨總成本 (D)物料成本
34、關於應收帳款管理的敘述，下列何者錯誤？ (A)應訂定客戶的信用額度 (B)現金或票據保管人也應經手處理記帳工作 (C)票據更換得經二位以上主管核准 (D)應定期寄發對帳單，與客戶核對帳款
35、下列何者不是引進外勞後，政府應注意的問題？ (A)產業外移 (B)排擠國內勞工就業機會 (C)外勞生活適應不良 (D)社會治安疑慮
36、下列何種長期融資的方式，會使企業的負債比率提高？ (A)發行普通股 (B)發行特別股 (C)發行公司債 (D)提高保留盈餘
37、下列選項何者不屬於績效評估的原則？ (A)須根據員工未來的發展潛力 (B)平時考核重於定期考核 (C)須依據評估結果獎懲或升遷 (D)評估結果應有高低區別
38、企業利用舉債代替自有資金，此經營方式對於股東權益的影響程度，稱為 (A)償債能力指標 (B)市場營運風險 (C)財務結構分析 (D)財務槓桿作用
39、佳風公司今年的每股市價為$40，每股營收為$10，每股盈餘為$4，每股股利為$2，請問佳風公司之本益比為多少？ (A)4 (B)10 (C)20 (D)2
40、何者不是財務管理的工具？(A) 預算 (B)財務會計 (C)成本會計 (D) 工作規範

申論題 (0)