103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28071

科目：高職◆商業概論 | 年份：103年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高職◆商業概論

選擇題 (50)

1. 根據工作的難易、責任的輕重、所需的資格等，來歸類所有職位的過程，稱為 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)職位分類 (D)職務評價

2. 可以決定薪資的計算標準，使同機構的工作人員，同工同酬、異工異酬的是 (A)工作分析 (B)工作設計 (C)績效評估 (D)工作評價

3. 企業為了財務上的需要，並確保穩健經營，保存企業賺得的部分收益，而未分配給股東。上述情形，屬於企業長期籌資中的哪一種方式？ (A)發行普通股 (B)發行特別股 (C)發行公司債 (D)保留盈餘

4. 在電子公司擔任操作員的金燕今年懷孕生子，公司額外給予生育補助金。請問這是屬於哪一種企業福利？ (A)經濟面福利 (B)娛樂面福利 (C)設施面福利 (D)教育面福利

5. 把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上，考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分，這種績效考核方式稱為 (A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法

6. 下列有關財務規劃的敘述，何者錯誤？ (A)財務部門必須預測可能的潛在風險對企業財務的影響 (B)財務人員應會同生產、行銷、人力資源等部門的人員共同進行利潤規劃 (C)財務規劃的內容包括利潤規劃、財務預測及預算編製 (D)財務預測為財務規劃最重要的工作

7. 淑君為奧梅公司的新進人員，為了儘早了解其工作職責及條件等「工作內容」，她應該參考 (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作設計書

8. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程，以培養領導能力，此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習

9. 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？ (A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則

10. 公司為伺機低價購入有價證券而持有現金的動機為 (A)交易動機 (B)補償動機 (C)投機動機 (D)預防動機

11. 關於績效評估的基本概念，下列敘述何者錯誤？(A)績效評估的結果稱為考績 (B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評估

12. 喬傑立企業的平均資產總額為200萬元，當年度銷貨淨額為40萬元，銷貨毛利為20萬元，則當年該公司之總資產週轉率為 (A)2 (B)10 (C)0.5 (D)0.2

13. 下列對於資產負債表的敘述何項錯誤？ (A)根據基本方程式「資產＝負債＋權益」編製 (B)表的右方列示資產，表的左方列示負債及權益 (C)表的左方總計與表的右方總計維持平衡 (D)可反映企業在某一時點的財務狀況

14. 彙總企業某一特定期間內的收入與費用，以呈現其經營績效的報表，稱為 (A)權益變動表 (B)資產負債表 (C)綜合損益表 (D)試算表

15. 下列何者不是現金管理的內部控制原則？ (A)交易程序應集中處理 (B)會計與出納的職能分工 (C)不定期的稽核 (D)定期輪調與強迫休假

16. 若購貨付款條件為10/30，n/60，其信用期間為 (A)10天 (B)30天 (C)n天 (D)60天

17. 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)人性原則

18. 用來確定組織中各種工作間的相對價值，而依據價值的不同，給付不同報酬的程序，稱為 (A)工作分析 (B)績效分析 (C)職位分類 (D)工作評價

19. 一般而言，下列有價證券中，何者的違約風險最低？ (A)國庫券 (B)銀行承兌匯票 (C)商業本票 (D)可轉讓定期存單

20. 下列何者屬於企業的職前訓練？ (A)現場實習 (B)深造教育 (C)工作輪調 (D)觀摩考察

21. 以「愛屋及烏」（愛一個人也連帶地關愛與他有關的一切）觀念來評估績效的做法犯了下列哪一種錯誤？ (A)以「刻板印象」評估績效 (B)績效評估過程以偏概全 (C)績效評估結果過度集中 (D)評估標準過於嚴苛

22. 下列何項指標可以衡量出企業獲利能力的高低？ (A)速動比率 (B)純益率 (C)總資產週轉率 (D)負債比率

23. 根據勞基法規定，雇主給付勞工工資時，應遵守哪些原則？ (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予 (A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C)(2)(3)(4) (D)(1)(3)(4)

24. 豐華公司相當重視員工工作成果的質與量，而該公司的薪資制度亦以此作為薪資計算標準，只要員工有優秀的表現，該公司就會調整其薪資。豐華公司每年皆會由主管與部屬共同訂定一個雙方皆能接受的工作目標，並以員工實際工作成果與目標的差異作為考核依據。而此考核結果即作為獎懲的依據，以使獎懲制度在執行上更加合理。豐華公司是採用何種績效評估的方法？ (A)分等法 (B)目標管理法 (C)工作標準法 (D)配對比較法

25. 「賦予員工更多的職責與權限，增加其在工作過程中之自主權」的工作設計原則，稱為 (A)工作簡單化 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)工作輪調

26. 某公司將員工交叉配對，逐一評核其績效，每位員工都互相比較後，再排出優劣的做法，稱為 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與人比較法 (D)分等法

27. 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？ (A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則

28. 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為30元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？ (A)5 (B)10 (C)15 (D)20

29. 君綺服飾店的期初存貨為8萬元，期末存貨為4萬元，銷貨收入為80萬元，銷貨成本為36萬元，若毛利率為50%，則存貨週轉率為 (A)5次 (B)4次 (C)6次 (D)20次

30. 「推薦」的選才方式較適合使用於下列哪一種職缺？ (A)作業員 (B)總經理 (C)收費員 (D)電話客服人員

31. 某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於 (A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制

32. 當工作數量超過某一標準，除了基本工資之外，額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為 (A)獎工制 (B)計時制 (C)分紅制 (D)考績制

33. 選用員工較客觀、公平的方法是 (A)面談 (B)考試 (C)擲筊 (D)推薦

34. 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？ (A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調

35. 對於我國國庫券的敘述，下列何項錯誤？ (A)國庫券主要是由民間銀行所發行 (B)國庫券的風險最低 (C)國庫券屬於短期投資工具 (D)國庫券屬於變現最快的有價證券

36. 企業進行財務規劃時，應審慎預測未來景氣變化，做為擬定營運計劃的參考指標。此即財務規劃時應考慮的 (A)市場因素 (B)生產因素 (C)經濟因素 (D)資金因素

37. 下列何者不是「職位分類」的目的？ (A)同工同酬 (B)適才適任 (C)貨暢其流 (D)職權分明

38. 顧客承諾履行其付款義務的可信度，屬於信用五C中的哪一項因素？ (A)顧客的品德 (B)顧客的能力 (C)顧客的資本 (D)經濟環境

39. 根據大安公司的財務報表，若該公司100年底資產負債表上有速動資產$400,400，流動負債$260,000，流動資產$800,800，則該年的速動比率為 (A)154% (B)200% (C)64.94% (D)50%

40. 員工的薪資水準應與同業相近，不可過高或過低，是屬於 (A)公平原則 (B)簡單原則 (C)安定原則 (D)合理原則

41. 應收帳款週轉率屬於哪一類財務比率指標？ (A)償債能力 (B)經營能力 (C)獲利能力 (D)財務結構

42. 一個完善的營運資金計劃，必須考慮哪三個特性？ (A)安全性、獲利性、經濟性 (B)社會福利性，獲利性、計劃性 (C)安全性、流通性、獲利性 (D)獲利性、經濟性、計劃性

43. 選擇有價證券需考慮各種風險，一般而言，期限愈短者，利率風險 (A)愈大 (B)愈小 (C)固定不變 (D)不一定

44. 企業為了避免人員異動的損失，在勞工意識高漲的今日，哪一項工作已成為人力資源管理的重點？ (A)選才 (B)留才 (C)用才 (D)育才

45. 下列何者不符合員工招募的原則？ (A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)外舉優先 (D)建立適當的甄選標準

46. 某公司發給員工的薪水中，除了每月月薪之外，也會依據員工住家與公司的距離，發給交通費用。請問上述所發放的「交通費用」屬於薪資的哪一個部分？ (A)津貼 (B)本薪 (C)獎金 (D)餽贈

47. 華碩公司發現某員工涉嫌收受餽贈後，立即將該員工依照公司規定開除，公司執行長也以內部信件告知員工該懲處案，提醒員工務必嚴守紀律。上述做法遵循了哪些獎懲原則？ (1)公平性 (2)時效性 (3)目的性 (4)初犯從寬 (A) (1)(2) (B) (3)(4) (C) (1)(2)(3) (D) (2)(3)(4)

48. 財務管理的目的不包括下列何項？ (A)提升獲利能力 (B)維持良好的資金流動性 (C)健全資本結構 (D)激發員工的工作潛能。

49. 某公司以ABC存貨控制法進行存貨管理，該公司對銷貨利潤最低的產品採取較寬鬆的庫存管理方式。請問該類產品應屬於哪一類的存貨？ (A) A類 (B) B類 (C) C類 (D) 其他類

50. 一般企業的中期籌資方式不包括以下哪一個項目？ (A)銀行中期貸款 (B)資本租賃 (C)資金使用期間在一~七年的保險公司抵押貸款 (D)發行普通股

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