107年 - 107 高等考試_二級_人事行政：人事行政學研究（包括考銓制度與法規）#72385

科目：人事行政學研究（包括考銓制度與法規） | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人事行政學研究（包括考銓制度與法規）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、政府機關工作量越來越重，以致許多機關出現人力不足現象，但機關受員額編制規定限制，可能無法依需要補足人力，於是採用非典型人力或勞務外包的方式來補充人力，試說明此二種人力運用方式的特色及其異同，並析述政府人事機關對此二種替代人力應有的態度，以及對國家考試進用公務人力之影響為何？（25 分）

二、受到大環境發展變遷影響，公務人員可能會思考如何理財或增加收入，因而從事外務增加收入的想法，也曾成為公共話題，事實上我國公務員服務法就有經商、兼差、兼課相關規定，試分別說明這些規定內容與特色，並評析這些規定是否符合當代人事管理的潮流。（25 分）

三、傳統上，人事行政是以法制來有效管理公務人員，但自從引進人力資源管理觀念後，各級政府也開始注意公務人員身心健康，以增進工作效率，因而有「員工協助方案」之推出，試說明本方案涵義、效益、組織設置方式及其工作內容。（25 分）

四、中華民國憲法第 83 條規定考試院的地位及職權，而後憲法增修條文第 6 條第 1 項將其修改調整，請分析此改變對考試院職權有何影響？又行政院人事行政局配合行政院組織改造，在民國 101 年改名為行政院人事行政總處，此改變有何特色？而此新變遷，對考試、行政兩院的關係又有何影響？試分別說明之。（25 分）