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人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
> 108年 - 108 公務升官等考試_簡任_人事行政:人事行政學研究(包括考銓制度與法規)#80268
108年 - 108 公務升官等考試_簡任_人事行政:人事行政學研究(包括考銓制度與法規)#80268
科目:
人事行政學研究(包括考銓制度與法規) |
年份:
108年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、我國民主化成就舉世共睹,文官體系民主化的健全發展亦成為政府和民 眾共同關注之重要課題。請分從制度、管理、倫理三個面向,析論建構 民主化的文官體系應採取的策略。(25 分)
二、民眾對政府執行力及回應力的要求日漸高漲,因此政府借重民間人才以 充實及提升能力已為當代公共治理重要趨勢,然因公私部門體質不同, 在法制和實務面仍存在諸多問題亟待克服,請析論之並提出解決對策。 (25 分)
三、假設您身為某處長,您所主管的單位當中有一個科長職位出缺,現有三 位資格、能力、考績皆相同的人員符合晉升該科長職位所需,其三人分 別具有以下特色:吳先生在單位任職最久、閱歷豐富;陳女士做事細心、 善於溝通;林先生雖為肢障人士但其堅毅好學,學歷最高且思慮縝密。 請分別闡釋欲晉升上述三人之理由及理論觀點。(25 分)
四、甲是國際知名學者並擔任某國立大學校長,該校主任秘書乙恰與某市長 候選人丙是大學同學。為借重甲在學界的隆崇地位和聲譽為自己的選情 加分造勢,於是丙透過乙邀請甲擔任其競選總部總召集人,並於競選總 部開幕典禮時站台演講。依據我國相關法律規定,甲校長應該如何處理 此一邀請?並請闡述該法之規定。(25 分)