109年 - 109 中央印製廠_新進人員甄試_人事管理員：人力資源管理及勞工法令#88107

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (4)

壹、員工離職（Employee separation）是指員工不再是公司的成員之一，企業對員工離職率監督與控制，是為了對取代員工的的成本進行監督與控制。一般來說，公司的員工離職都會有至少四種成本，請敘述之。

貳、生涯發展與訓練不同，您認為企業規劃員工的生涯發展的目的為何？

參、甲公司與乙公司成立要派契約，甲派遣勞工 A 至乙公司工作，A 在乙公司工作時，因輸送帶故障造成 A 的職業災害，甲公司和乙公司均未為 A 投保勞工保險，A 在某職業工會投保，並得到勞工保險的職業災害給付，請問甲，乙，A 三者的法律關係？

肆、民國 100 年工會法，團體協約法及勞資爭議處理法三法修正，引進美、日等國家已實施多年的不當勞動行為規範，請說明我國兩大類型的不當勞動行為。