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105年 - 105 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#60314

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：105年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、根據管理學者Barney＆Wright以資源基礎觀點(resource-based view)認為，有助於組織長 期競爭優勢的人力資源應該有4個重要特性，請說明該4個特性內容？（15分）
二、試論績效評估與績效管理在人力資源管理功能上的差別？為確實達到績效管理的目的，在 績效管理的循環過程，通常應包含哪些步驟？（20分）
三、高斯坦(Goldstein，1986)的「教學系統設計模式」(ISD Model)中，企業訓練的第一個步 驟是需求分析，請說明分析內容？需求分析結果能夠協助進行哪些決策？（15分）
四、請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處 理程序申請裁決？請申述之。（15分）
五、試論雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則？勞工如不接受雇主工作地點調動而離 職，得否向雇主要求資遣費？（20分）
六、勞動部於105年9月10日以勞動條3字第1050132134號解釋令，公布勞動基準法第36條 「例假」規定之裁量基準，並自105年10月1日生效。請說明勞動部何以要制定該裁量基 準？又該裁量基準為何？（15分）