110年 - 110 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理 2.勞工法令#103641

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：11

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (11)

一、英特爾(Intel)前執行長安迪．葛洛夫(Andy Grove)師承彼得．杜拉克(Peter Drucker)的目標管理精髓，建立 Intel 的 OKR (目標與關鍵結果法 Objectives and Key Results)實施架構。請說明 OKR 的定義及其優勢；另請分析 OKR 與 KPI (關鍵績效指標 Key Performance Indicators)之差異。（15 分）

二、管理大師彼得．聖吉(Peter Senge) 1990 年的經典大作《第五項修練》一書中提出「學習型組織」概念，而要建構「學習型組織」必須先能辨識組織的學習障礙，請列舉說明 5 項 Senge 所提之學習障礙（10 分），並請闡述「學習型組織」之定義與其內涵（10 分）。

(一) 人才管理(Talent Management)

(二) 員工體驗(Employee Experience)

(三) 人才地圖(Talent Mapping)

四、勞動事件法已於 109 年 1 月 1 日施行，請就該法有關勞資雙方工資及工時的舉證責任說明之（10分）；另為協助雇主妥慎因應，請提供雇主於工資與工時管理部分各 3項之建議或注意事項（10 分）。

五、(1)請問何謂團體協約的「債法性效力」（9 分）？

(2)何謂團體協約的「有利原則」（6 分）？

(一) 公司 B 應給予勞工 A 的職業災害補償及其內涵為何？（4 分）

(二) 請說明職災補償責任之請求權時效及確保條款。（4 分）

(三) 公司 B 認為勞工 A 於開車時滑手機，屬執行職務時之過失，因違反工作規則情情節重大予以解僱。請問公司 B 之主張是否合理？請以勞動基準法分析之。