109年 - 109 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#92823

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、一般而言，績效薪給(pay for performance)包含哪兩類薪資？請就其內涵、性質、優點說明。（20 分）

二、何謂期望理論？試述其內涵並說明與企業人力資源管理之關係。（15 分）

(一)企業內師徒關係(Kram, 1983)

(二)參與管理(management by participation)

(三)管理方格理論(managerial grid theory)

四、我國於 107 年 12 月 5 日公布勞動事件法，並自 109 年 1 月 1 日實施，請依據該法第 2 條說明其所指勞動事件為何？試論該法調解機制與勞資爭議處理法之勞資爭議調解，在功能上有何差異？（20 分）

五、請依據勞動基準法說明平均工資之涵義，並依該法施行細則第 2 條列出計算平均工資時，不計入之各款期日或期間。（16 分）

六、何謂吹哨者？請依據勞動基準法說明我國的保護機制。（14 分）