111年 - 111 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#111341

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、職務設計是企業運作的重要基礎，請問職務設計之目的及 4 種主要的形式為何？並請說明 在進行職務設計時應考量哪些特性，才能對工作者產生激勵作用。（20 分）
二、職涯發展管理是組織和員工共同之責任，請說明組織及員工在職涯發展管理中各自之工作 內容為何，以及雙方如何合作。（15 分）
(一)評鑑中心法(Assessment Center Method)
(二)行為錨定評估量表(Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS)
(三)自願性員工福利(Voluntary Benefits Supplement)
四、為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基 準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意之事項有哪些？（20 分）
五、請依勞工保險條例說明 3 種老年給付之方式及其請領資格為何？又，A 君今年 63 歲，其投 保年資為 30 年，平均月投保薪資為 40,100 元，若您是 A 君公司之人資人員，請協助該員 試算各可行方案之給付金額，並提出評估建議供該員做為選擇方案時之參考。（15 分）
六、B 君認為自己遭雇主不當解僱心有不甘，請以勞動事件法說明 B 君可能採取之保全程序， 以及雇主應如何預防或因應。（15 分）