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111年 - 111-7 台中文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117789

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。下列何種情況不是雇主得在工作時間內另行調配其休息時間之情形？ (A)實行輪班制； (B)其工作有連續性； (C)其工作有緊急性； (D)其工作有不可替代性。
2.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)以比例計給； (B)不予計給； (C)以半年計給； (D)以 1 年計給。
3.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
4.下列何種情形，不是「勞工得不經預告終止契約之情形」？ (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為； (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬； (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作； (D)其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞，而雇主未將之送醫或解僱。
5.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
6.下列哪一項是應放假之紀念日？ (A)農曆元月十五日元宵節； (B)國慶日； (C)先總統蔣公誕辰紀念日； (D)行憲紀念日。
7.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (A)年滿 50 歲； (B)年滿 55 歲； (C)年滿 60 歲； (D)年滿 65 歲。
8.根據勞動基準法規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (A)10 歲以上未滿 12 歲者； (B)12 歲以上未滿 14 歲者； (C)14 歲以上未滿 15 歲者； (D)15 歲以上未滿 16 歲者。
9.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列何者正確？ (A)延長工作時間在 1 小時以內者，算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者，算 8 小時工時 (D)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。
10.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每 5 日； (B)每週； (C)每 10 日； (D)每 2 週。
11.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日，9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息，9 月 10 日又曠 工，則某甲是否構成「繼續曠工達三日」？ (A)不可一概而論； (B)應視個案而定； (C)是； (D)否。
12.下列何者非屬於工資？ (A)全勤獎金； (B)加班費； (C)生產獎金； (D)紅利。
13.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。
14.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？ (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給； (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給； (C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假； (D)勞工依法令應給予公假者，工資照給。
15.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
16.特定性定期契約期限逾幾年者，於屆滿後勞工得終止契約？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10 日前預告之； (D)得隨時終止。
18.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存 5 年。
19.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
20.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作 為其計算基礎？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。
21.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ (A)勞動契約須以書面為之； (B)分為定期契約及不定期契約； (C)特定性工作得為定期契約； (D)有繼續性工作應為不定期契約。
22.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫 停收繳。
23.依性別工作平等法規定，僱用之受雇者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施 或適當之托兒措施? (A)100 人； (B)150 人； (C)200 人； (D)250 人。
24.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇 主應給予下列哪一假別？ (A)休假； (B)公假； (C)事假； (D)公傷病假。
25.受僱者 A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法 定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕 A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？ (A)歇業、虧損或業務緊縮； (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上； (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓； (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
26.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
27.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下 何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C) 分娩； (D)進修。
28.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
29.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別工作平等法之規定，小美得請家庭照顧 假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)9 日。
30.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
31.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主 負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
32.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
33.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 54-1 條規定，雇主未依規定繳納退休金 等，且無財產可供執行等者，應由誰負責清償? (A)由勞工自行負擔； (B)由董事會負清償之責； (C)由董事會及直接主管負清償之責； (D)由代表人或負責人負清償責任。
34.勞退新制採取以下何種制度？ (A)「個人帳戶制」及「附加年金制」； (B)「個人帳戶制」及「商業年金制」； (C)「附加年金制」及「商業年金制」； (D)「附加年金制」及「公積金制」。
35.勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。
36.公務員兼具勞工身分者之退休金，應如何處理？ (A)原依公務人員退休法令規定提撥之退休撫卹基金費用及孳息，應結算； (B)由基金主管機關進行收支結算； (C)如有剩餘，撥交該事業，如有不足，由該事業發還基金； (D)以上皆是。
37.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
38.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給 付？ (A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
39.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定，勞工之遺屬或指定 請領人之退休金請求權，其時效為何? (A)2 年； (B) 5 年； (C)10 年； (D) 15 年。
40.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
41.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有 管轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代 理人不必檢附機關之同意書。
42.下列何者非調整事項之勞資爭議之勞方當事人？ (A)工會； (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 20 人以上； (C)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上； (D)受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達 1/3 以上。
43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達 幾人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
44.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入工會而降調。
45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工 (B)教師不得罷工 (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工 (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。
46.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
47.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。
48.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？ (A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。
49.勞資爭議調解不成立者，原則上由何者申請交付仲裁？ (A)勞方當事人； (B)資方當事人； (C)雙方當事人； (D)直轄市或縣（市）主管機關。
50.依勞工保險條例規定，被保險人早產為雙生以上者，生育補助費如何按其平均月投保薪資發給? (A)一次給與 30 日； (B)一次給與 60 日； (C)一次給與 90 日； (D)依比例增給。
51.勞工同時受僱兩個服務單位時，應如何加勞保？ (A)可以重複投保； (B)不可以重複投保； (C)可自由選擇投保； (D)應勞資協商投保。
52.小強於民國 90 年 1 月參加勞保並開始計算勞保年資，到民國 92 年 1 月時因故退保，到 95 年 1 月 再投保，請問小強的勞保年資計算到民國 100 年 12 月時共幾年? (A)7 年； (B)6 年； (C)8 年； (D)9 年。
53.依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付？ (A)3 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)15 日。
54.依勞工保險條例規定，被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費幾日？ (A)30 日；(B)40 日；(C)50 日；(D)60 日。
55.勞保被保險人領取老年給付後，仍有必要繼續醫療或住院者，多久期間內，仍可請求給付？ (A)半年內； (B)不能請領； (C)1 年半內； (D)2 年內。
56.下列何者非屬勞工保險條例第 2 條所稱普通事故保險給付？ (A)傷病給付； (B)醫療給付； (C)失能給付； (D)老年給付。
57.老年給付係按被保險人退休之當月起前 36 個月之何種報酬計算？ (A)原領工資； (B)基本工資； (C)平均工資； (D)平均月投保薪。
58.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工 保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5 年； (B)10 年； (C)15 年； (D)20 年。
59.普通傷害補助費及普通疾病補助費，依勞工保險條例規定，均按被保險人平均月投保薪資半數 發給，多久給付一次？ (A)每週； (B)每半個月； (C)每個月； (D)每 3 個月。
60.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金 額增給 4%，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
61.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給付? (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
62.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參加 保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6 倍； (D)8 倍。
63.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁 止其代表人及實際負責人出國？ (A)300 萬元； (B)500 萬元； (C)1,000 萬元； (D)2,000 萬元。
64.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬元； (B)10-30 萬元； (C)10-20 萬元； (D)10-50 萬元。
65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。
66.大量解僱勞工保護法第 5 條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞 資自治精神進行協商？ (A)5 日； (B)10 日； (C)14 日； (D)20 日。
67.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫 書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
68.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
69.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。
70.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工 資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。
71.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。
72.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？ (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券； (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資； (C)對於公債、庫券及公司債之投資； (D)對於庫券及公司債之投資。
73.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及 政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。
74.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
75.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (A)其給付金額標準相同； (B)均由公立就業服務機構發給； (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構 ； (D)均需參加全日制訓練。
76.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中 央主管機關編列預算撥付之？ (A)2.5％； (B)3％； (C)3.5％； (D)4％。
77.申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發 給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。
78.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介 就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者,應徵當日 給予 4 小時或 8 小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8 小時 (B)10 小時 (C)12 小時 (D)16 小時。
79.育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
80.就業安全的意涵不包括何者？ (A)職業訓練； (B)就業服務； (C)就業保險； (D)職業安全衛生。
81.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報 少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。
82.外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可， 不須申請工作許可，即得在中華民國境內工作？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
83.雇主聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定之外國人幾人以上，應依規定設置生活照顧服 務人員？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
84.雇主非法聘僱行蹤不明外勞，依就業服務法規定，可處新臺幣多少元罰鍰？ (A)6萬元至30萬元； (B)15萬元至75萬元； (C)30萬元至90萬元； (D)50萬元至150萬元。
85.下列何者非屬就業服務法第 24 條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？ (A)獨力負擔家計者； (B)長期失業者； (C)青年； (D)中高齡者。
86.非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之 金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
87.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條媒 介外國人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
88.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約 (B) 不收受規定標準以外之費用 (C)依規定填寫主管機關規定之報表 (D) 收取推介就業保證金
89.依就業服務法求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於幾個月內至少推介 三次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (A)五個月 (B)四個月 (C)三個月 (D)六個月。
90.依就業服務法第 5 條之規定，雇主招募僱用員工，薪資未達新台幣多少元不得寫面議？ (A)3 萬元； (B)5 萬元； (C)4 萬元；(D)基本工資。
91.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技 術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。
92.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之 工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
93.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員 最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。
94.為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有 5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？ (A)改善機具設備； (B)改善職場工作環境； (C)調整工作方法； (D)改善工作條件。
95.根據就業服務法，直轄市、縣 (市) 轄區內原住民人口達多少人以上者，得設立因應原住民族特 殊文化之原住民公立就業服務機構？ (A)5 千人； (B)1 萬人； (C)2 萬人； (D)3 萬人。
96.雇主依就業服務法第58條第1項規定申請遞補第2類外國人者，應於外國人出國或死亡之日起 幾個月內申請遞補？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)6 個月。
97.小莉至徵才廠商面試，該面試主管得知小莉新婚，要求小莉說明懷孕計畫，該公司已違反就業 服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
98.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
99.雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (A)家庭看護； (B)營造業勞工； (C)家庭幫傭； (D)製造業勞工。
100.雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更，應於變更後幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)15 日。

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