阿摩線上測驗
登入
首頁
>
1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令）
>
113年 - 113 中央印製廠新進人員甄試試題_身心障礙人事管理員：人力資源管理及勞工法令#123102
> 申論題
題組內容
第一題(25分)
3. 當組織出現人力過剩的現象時，有哪些改善的作法？(5 分)
相關申論題
1. 人力資源管理規劃的目的是什麼? (5 分)
#523738
2. 組織要如何進行人力資源規劃，其步驟為何? (15 分)
#523739
1. 玻璃天花板（glass ceiling）(5 分)
#523741
2. 工作輪調（job rotation）(5 分)
#523742
3. 工作豐富化（job enrichment）(5 分)
#523743
4. 員工始業訓練（employee orientation）(5 分)
#523744
5. 360 度評估（360 degree feedback）(5 分)
#523745
1. 請問何謂勞資爭議之調解、仲裁與裁決？此三種制度有何差異以及如 何適用？(15 分)
#523746
2. 請問勞資爭議處理法第 8 條之立法目的為何？(5 分)
#523747
3. 若資方非因「該勞資爭議事件」，而係基於「其他法令之正當理由」 或「勞方違反法令構成終止契約之事由」，終止勞方之勞動契約，是 否違法？(5 分)
#523748
相關試卷
113年 - 113 中央印製廠新進人員甄試試題_身心障礙人事管理員：人力資源管理及勞工法令#123102
113年 · #123102
108年 - 108 中國鋼鐵股份有限公司_新進人員甄試_師級_人力資源：1.人力資源管理 2.勞動法規#75917
108年 · #75917
106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
106年 · #60059
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入