所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
(一) 月暈效果
(二) 工會強制入會
(三) 團體協約餘後效力
(四) 勞資爭議之權利事項與調整事項
二、工作分析的目的為何? 方法有哪些? 工作分析所得之結果該以哪些書面文件保存下來? 分別記載哪些事項?
三、甲公司為擴大營運，將進行新員工召募，如果你是該公司人力資源部負責此任務之職員，你會如何規劃此次新員工之召募? 請就程序與方法，扼要說明之。
四、為提升競爭優勢，組織必須因應環境的趨勢，不斷變革。試從全球化 (globalization)、科技發展、法令變動及勞動力供需四個面向，說明對人力資源管理的影響。
(一) 勞動基準法規範中，定期契約可分為哪 4 類?
(二) 美娟與好味道食品公司間，係屬定期契約或不定期契約? 為什麼?
(三) 美娟依法可向好味道食品公司提出哪些權益主張? 法律依據為何?
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