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【已刪除】34.張老師知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，卻沒有依照「性別平等教育法」的 規定通報，導致校園性侵害事件再度發生。依據「教師法」，此種情事經學校教師評審委員會查證屬實審議通過，並報主管機關核准後，張老師會面臨什麼樣的後果？
(A)解聘，且終身不得聘任為教師
(B)不續聘，且終身不得聘任為教師
(C)解聘，且一年至四年不得聘任為教師
(D)不續聘，且一年至四年不得聘任為教師
(E)送分
答案：登入後查看
統計： A(1128), B(110), C(310), D(247), E(3652) #2339925
統計： A(1128), B(110), C(310), D(247), E(3652) #2339925
詳解 (共 9 筆)
ihung
#4727338
我個人的想法 在教師法可能有兩條法律都能判決題目的案例，因此不一定有絕對的處置方式
第 14 條教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師：
八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通
報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所
犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。
第 15 條教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：
五、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要。
(因為教師也違反性別平等教育法)
這是我個人比較的想法，但乍看法規我也覺得為什麼A錯
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張雯婷(8年抗戰成功了!)
#4043162
性別平等教育法
第 六 章 罰則
第 36-1 條
學校校長、教師、職員或工友違反第二十一條第一項所定疑似校園性侵害
事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱
匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。
但法條沒看到是否終身不得聘任，有待其他好心人解答!
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Joey Wang
#5355265
推七樓，應該是要召開性別平等教育委員會
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