複選題
複選題
26.下列事項中，何者是離職後競業禁止條款應斟酌的事項？
(A) 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
(B) 雇主有應受保護之正當營業利益
(C) 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
(D) 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇

答案：登入後查看
統計： A(166), B(192), C(177), D(190), E(4) #1988957

詳解 (共 4 筆)

#3566214
題目是否應改為「何者”是”競業禁止應斟酌因素」
6
0
#4089603

勞動基準法第9條之1
「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。 

 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之            營 業秘密。
 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就            業    對象，未逾合理範疇。
 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理             補   償。 
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
4
0
#3589262
依照勞基法第 9-1 條未符合下列規定者...
(共 226 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
#5282390
BCD保障的是雇主的權益
(共 14 字，隱藏中）
前往觀看
0
0