複選題
23.以下有關於強迫分配法的敘述，何者為真？
(A) 有助於促成部門內更多的合作與交流
(B) 是基於員工績效表現分佈呈常態分配的假定而來
(C) 有助於迫使主管區分出部門內績效優/劣的員工
(D) 在平均績效較佳的部門中實施，常會導致爭議

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統計： A(64), B(201), C(212), D(204), E(1) #1988954

詳解 (共 2 筆)

#3540499
為了剋服強制正態分佈考評方法的缺陷，同時...
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強迫分配法:可避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發生，克服平均主義。

強迫分配法： 為一種要求評估者以每一個工作要素的標準，將所有員工按照等級百分比 予以評估的方法。

強迫分配法 Forced-Dist Method 1. 表格範例 這種表格通常直接納入制度之內，因為主管自由心證的結果經常扭曲事實，故加以規範限制。
考績等第(或得分級距)

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!LVUdj0KaFRmUjHxMpOT3cOo-/article?mid=157
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