複選題
33. Hackman和Oldham提出的工作特徵途徑(job characteristics approach )認為工作核心構面可以引導出 關鍵的心理狀態、提高工作動機、績效與滿意度，其中工作核心構面除了技能多樣性、任務完整性、 任務重要性外，尚包括：
(A)授權
(B)自主性
(C)回饋
(D)控制

答案：登入後查看
統計： A(199), B(1876), C(1744), D(129), E(7) #605122

詳解 (共 5 筆)

#1905777

Hackman & Oldham(1975)根據Turner & Lawrance 的研究成果，將工作特性與個人對工作的反應兩者之間的關係予以模式化，提出「工作特性模式」。

其內容主要是指，工作中的五種「核心工作構面」會激發員工感受到的「關鍵的心理狀態」，進而會影響到「個人和工作的成果」。

這五項核心工作構面包含:

技能多樣性(Skill Variety)、

工作完整性(Task Identity)、

工作重要性(Task Significance)、

工作自主性(Task Autonomy)、

工作回餽性(Task Feedback)。

 

52
1
#1524788
Hackman & Oldman...
(共 531 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#2293735
技多、任整、任重、自主、回饋
(共 16 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#2295388
工作特徵模型（英語：Job charac...

(共 443 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#3301158

駭客跟老火腿，多完重，自主加回饋

8
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5616803
未解鎖
工作特徵模型全套快速口訣: (外加改善方...
(共 246 字，隱藏中）
前往觀看
2
1