複選題
44.下列何者為非？
(A) Peter Principle說明了人員内部調升的優點
(B)在管理的用人功能中測試作業是最具爭議的一項作業
(C)所謂測試的Validity係指某項測試一再實施時，是否可呈現同一結果
(D) Halo effect係指約談人為應約人某一獨特性質所蔽，而忽略了應約人其他的特性進而產生不當之判斷

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統計： A(1180), B(643), C(1099), D(451), E(13) #605133

詳解 (共 10 筆)

#1470147
彼得原理:一個管理者在現在職位上表現良好，將會不斷予以晉升，最終晉升到一個超出自己能力的職位上。
說明內部晉升的缺點....
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#1201259
信度(Realiability):在不同情境下，對同一人給予相同的測驗，其結果是否呈現"一致性"
效度(Validity)：其測量工具是否與標準之間有確實的關係存在→相關性
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#3984604

(A)彼得原理(Peter Principle):說明了人員内部調升的優點，員工將會被晉升到其不可勝任的位置。 

(C)所謂測試的Validity→效度係指某項測試一再實施時，是否可呈現同一結果【一致性】→正確性

信度(Realiability):在不同情境下，對同一人給予相同的測驗，其結果是否呈現"一致性"

效度(Validity)：其測量工具是否與標準之間有確實的關係存在→正確性
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#1201248
halo effect=暈輪效應

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#2621978
(A)Peter Principle說明...
(共 167 字，隱藏中）
前往觀看
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#1440689

"私用解析"

(B)在管理的用人功能中測試作業是最具爭議的一項作業 
功能性=一致性，在一致性的作業流程中，就好像賽跑一樣，你做什麼，別人也做什麼，怎麼會有爭議呢?
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#1424523
哈囉月暈
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#967848
(C) 應改為"Reliability"信度:一致性。
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#1397804
例如面試，就是一個很主觀的概念
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#4195451

暈輪效應（英語：halo effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。 暈輪效應是指人們對他人的認知首先根據初步印象，然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。

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