韋伯(Max Weber)理想官僚體制強調在大型組織中做事的方法，下列各項做事方法中，何者不符合Max Weber概念？
(A)工作導向、績效評估制度化
(B)層級明確、不講私人關係 
(C)勞力分工、有詳細規範
(D)權力階級、清楚指揮領導系統

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統計： A(3215), B(172), C(784), D(673), E(0) #363033

詳解 (共 10 筆)

#1249282

我的解題方式如下:

Weber 的官僚制度:

1.專業分工 ----(如C)

2.層級節制----(如B) (如D)

3.標準作業流程

4.非人情化----(如B)

5.地位年資

6.永業傾向

但是(A)後面的績效評估制度化，似乎沒有在看績效,他是以地位年資論薪~~

大家請參考,若有錯誤請指教。感恩~~

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#429222
在六畜體系的官僚式非人哉組織中做事 ...
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#1481416

韋伯: 按年資地位給薪,而非按績效評估

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#2414353

(1)專業分工

(2)層級結構

(3)依法行事

(4)功績制度

＊＊口訣【專層法功】＊＊


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#2302233
理想型官僚體制的特徵 - 固定地位年資 -> 成員薪資的給付及陞遷，係依照人員的「能力、年資、地位」而分級。

所謂績效評估，是指運用數理統計、運籌學原理原理和特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程式，通過定量定性對比分析，對項目一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判。

績效評估（performance appraisal），又稱績效評價、員工考核績效評估，是一種正式的員工評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作成果。

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#2201387

A )修正為功績制度就對了。

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#1450848
年資制：案地位和年資
永業化：保障工作權（除觸犯依法規定應予以免職的過錯之外，組織不得終止此種契約關係）
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#4167519

50.下列何者非屬學者韋伯(Max Weber)提出理想科層組織的特性？
(A)專業分工
(B)層層節制
(C)保障工作權
(D)高度集權 . 

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答案：D
 
23. 下列何者不是韋伯的威權3種型態？
(A)超人或魅力的威權
(B)理性法定的威權
(C)傳統的威權
(D)民主自由的威權 . 
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#2546197
如果有績效就不叫官僚了以政府做舉例就知道...
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#4144827
官僚組織的六大構面（業規選工層私→夜歸選...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#598585
未解鎖
何者不符合Max Weber概念？ (A...
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