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高職◆商業概論
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103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
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10. 下列何者不符合員工招募的原則?
(A)因事擇人
(B)為人擇事
(C)外舉優先
(D)建立適當的甄選標準
答案:
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統計:
A(5), B(21), C(31), D(0), E(0) #954945
詳解 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
B1 · 2017/05/25
#2213804
(A)因事擇人 --> (√) 為...
(共 116 字,隱藏中)
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1. 下列敘述何者錯誤? (A)良好的人力資源管理可激發員工的工作潛能 (B)民主原則是指逐級授權、分層負責 (C)充分運用人才,使員工發揮所長,就是懂得選才的道理 (D)以科學方法應用於人事管理上可提高員工的工作效率
#954936
2. 企業為了避免人員異動的損失,在勞工意識高漲的今日,哪一項工作已成為人力資源管理的重點?(A)選才 (B)留才 (C)用才 (D)育才
#954937
3. 3M公司以「六個標準差」及「新產品活力指數」兩項指標來評估員工的工作成果,並做為獎懲依據,這是遵循人力資源管理的 (A)民主原則 (B)彈性原則 (C)發展原則 (D)績效原則
#954938
4. 下列何者不屬於工作分析的內容? (A)工作績效 (B)工作人員 (C)工作目的 (D)工作內容
#954939
5. 人力資源管理的工作評價方法中,因素比較法是何者的改良法? (A)排列法 (B)評分法 (C)面談法 (D)觀察法
#954940
6. 管理者希望增加員工的工作深度與自主權,應採取下列哪一種方法? (A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範
#954941
7. 下列關於工作設計的敘述何者有誤? (A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目,提高工作難度且賦予更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可讓企業擁有更多經驗豐富的人才
#954942
8. 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」,請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤? (A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
#954943
9. 用來衡量個人所具備的技術水準之測驗是為 (A)技能測驗 (B)人格測驗 (C)性向測驗 (D)智力測驗
#954944
11. 企業提供工作場所予職業學校學生實習,此種建教合作屬於 (A)進階訓練 (B)在職訓練 (C)職前訓練 (D)職工福利
#954946
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