10. 常用的組織發展技巧不包含下列何者？
(A)調查回饋
(B)程序諮詢
(C)敏感度訓練
(D)團體協商

答案：登入後查看
統計： A(421), B(927), C(941), D(1486), E(0) #2107922

詳解 (共 10 筆)

#3720379

組織發展技巧

1.團隊建立

2.團隊間的發展

3.程序諮詢

4.敏感度訓練

5.調查回饋



https://a8802020.pixnet.net/blog/post/27579802-%E6%AF%8F%E6%97%A5%E4%B8%80%E4%BC%81%E7%AE%A1-%E2%94%80%E2%94%80-%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%99%BC%E5%B1%95%E6%8A%80%E5%B7%A7

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組織發展（OD）

利用行為科學，系統性地改變處之成員態度、行為，以及組織成員與組織之間關係，

進而達成組織目標並增進組織效能

1.敏感度訓練：亦稱實驗室實驗、Ｔ群訓練

              藉由非結構團體互動方式，改變個人行為的方法。

              藉此提升參與者對自我行為的意識以及提升對他人行為反應的理解

2.調查回饋

3.程序諮詢

4.團隊建立：藉由團隊建立，使成員互動中了解彼此想法與工作

5.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此之間偏見與刻板印象

6.優能探尋

7.組織鏡像法

8.組織面質會議

9.第三方介入

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程建發敏調


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