11、林經理認為女性較為柔弱，故認定女性在工作上一定沒有發展潛力而給予較低的績效，這是績效評估中常見的何種錯誤？
(A)暈輪效果
(B)刻板印象
(C)集中趨勢
(D)過於寬鬆或嚴格

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統計： A(1), B(43), C(0), D(0), E(0) #1025354