13 下列關於人事保證之敘述，何者錯誤？
(A)人事保證約定之期間，原則上不得逾3年，但得更新之
(B)僱用人對於保證人之請求權，因2年不行使而消滅
(C)人事保證之保證人，僅以僱用人不能從受僱人受賠償時，始負賠償責任
(D)人事保證未定有期限者，保證人得隨時終止契約

(A)民法第756-3條第1項，人事保證約定之期間，原則上不得逾3年，同條第2項規定前項得更新之，故(A)選項正確。
(B)民法第756-8條，僱用人對保證人之請求權，因2年間不行使而消滅。故(B)選項正確。
(C)民法第756-2條規定，人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。故(C)選項錯誤。
(D)民法第756-4條第1項，人事保證未定有期間者，保證人得隨時終止契約 。故(D)選項正確。

第 756-5 條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：

一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。

二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。

三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。

保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

第 756-6 條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：

一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。

二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

第 756-7 條 人事保證關係因左列事由而消滅：

一、保證之期間屆滿。

二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。

三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。

四、受僱人之僱傭關係消滅。

第 756-8 條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。