阿摩線上測驗
2. 工作人員不把做好、做對事情當作目標，反而將「法律的嚴格遵守」當成辦事
成效之標準，這是何種現象？
(A)法規森嚴的現象
(B)首長集權的現象
(C)目標錯置的現象
(D)寡頭鐵律的現象
答案：登入後查看
統計： A(493), B(48), C(3941), D(144), E(0) #2273646
統計： A(493), B(48), C(3941), D(144), E(0) #2273646
詳解 (共 7 筆)
蟾宮折桂
#3913880
不把做好、做對事情當作目標，反而將「法律的嚴格遵守」當成辦事成效之標準
=目標變成遵守法律=莫頓提出目標錯置的「過度強調管理控制」
比如因為法律規定無產民眾才能申請補助，基層知道有人連電費都繳不出來也沒辦法幫他申請補助，而就算向上級反應，也會被當作多事找事。
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a89630731
#4630742
組織病象之寡頭制鐵律（Iron Law of Oligarchy）
1. 邁可斯（R. Michels）所提出
寡頭制鐵律為德國學者密歇耳（R. Michels，或譯邁可斯）於其所著《政黨（Political Parties）》一書中所提出，他認為「寡頭政制」才是最普遍的制度。
2. 邁可斯的看法
邁可斯認為「機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，權力最後都集中於少數人手中」。
3. 寡頭制鐵律容易發生以下之病象
(1) 增加溝通的困難，使下情不能上達，上令也不能貫徹執行。
(2) 少數人決定多數人的命運，不合乎民主的要求。
(3) 寡頭領導者之間，往往因為爭權奪利，形成嚴重的鬥爭。
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