23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。

23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。

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統計： A(5), B(52), C(2), D(21), E(0) #3175557

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B1 · 2025/11/02

#7009015

1. 題目解析根據《性別工作平等法》...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。

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23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。

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23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。