阿摩線上測驗
24. Schein將組織文化分為三個不同層次，下列何者有誤？
(A)器物層次
(B)價值層次
(C)制度層次
(D)基本假設層次
答案：登入後查看
統計： A(448), B(329), C(1714), D(516), E(0) #1719928
統計： A(448), B(329), C(1714), D(516), E(0) #1719928
詳解 (共 10 筆)
Rothy
#4948216
Schein薛恩-組織文化層次由外而內分為：
1.外顯表徵（器物層次）：被稱為人為器物、人為表徵，是組織文化中最具體可見的層次。
ex: 組織的符號、穿著、制度、故事、慣用語、儀式，成員表現的行為等等。
2.價值觀（價值層次）：組織文化中較深的內涵，引導組織成員的想法和觀點。告訴員工什麼該做、什麼不該做。
3.基本假設（核心層）：組織文化的核心基礎。是一種無形、潛意識且被成員視為理所當然的信仰。
時間一久，即成為外顯表徵和價值觀的基礎：
(1)組織與環境之間的關係：為組織對環境所抱持的看法。
(2)真理本質
(3)人性本質：性善.性惡
(4)人類活動本質： 個人主義vs集體主義
(5)人際關係的本質：人與人之間應是上下權威關係或是左右平行關係。
-參考王毅企管
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