8. 下列何者不是激發創新的組織因素？
(A)高度的工作保障
(B)注重方法、手段而非結果的文化
(C)對模糊與不確定的高度接受
(D)對衝突的高度容忍

Robbins認為激發創新的環境有三個變數，分別為結構、文化及人力資源，內容如下：

1.結構變數 

有機式的結構、充分的資源、高度的內部溝通、最小的時間壓力、對創意的充分支持。

2.文化變數    

對模稜兩可的接受度、對不切實際的容忍度、低度的外部控制、對風險容忍度、對衝突容忍度、重視結果而非手段、強調開放式系統、正面回饋機制。

3.人力資源變數    

致力於訓練發展、高度的工作保障、具創造力的員工。

(B)注重方法、手段而非結果的文化→重視結果而非手段

一個利於創新的組織文化，可能有： 
(A)高風險容忍度(tolerance of risk)與高模糊接受度(acceptance of ambiguity)
(B)高風險容忍度(tolerance of risk)與低模糊接受度(acceptance of ambiguity)
(C)低風險容忍度(tolerance of risk)與高模糊接受度(acceptance of ambiguity)
(D)低風險容忍度(tolerance of risk)與低模糊接受度(acceptance of ambiguity) 

19.一個具創新的組織文化，通常具備下列哪一個特徵？ 
(A)有高度的外部控制 
(B)風險容忍度低 
(C)封閉系統 
(D)衝突容忍度高 

47.組織激發創新的誘因可分屬於組織結構、組織文化和人力資源三種構面。下列哪一個誘因不屬於人力資 源構面 ？ 
(A)對衝突的容忍度 
(B)具創造力的員工 
(C)高度的工作保障 
(D)致力於訓練與發展 

40.激勵創新的組織文化不宜： 
(A)接受模糊 
(B)容忍不實際 
(C)風險承擔 
(D)過程導向 

16激發創新的誘因，在結構變數包括下列，何者為非? 
(A)有機的結構 
(B)充足的資源 
(C)高度的內部溝通 
(D)對模糊的接受度-最小的時間壓力 

18激發創新的誘因，在文化變數包括下列，何者為非? 
(A)不切實際事物的容忍度 
(B)低度的外部控制 
(C)風險的容忍度 
(D)負向回饋 

17激發創新的誘因，在人力資源變數包括下列，何者為非? 
(A)致力於訓練發展 
(B)高度工作保障 
(C)具創造力的員工 
(D)對不切實際事物的容忍度