26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。

26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。

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統計： A(2), B(41), C(0), D(7), E(0) #3175660

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摩友(100006038408331)

2023/12/03

私人筆記#5618275

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Hi你好唷!我是小海介紹台灣本土妹妹外送...

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47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代理人不必檢附機關之同意書。

26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。

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26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停 薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。

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26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。