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111年 - 111-8 彰化師範大學勞資事務師檢定考試試題 #117784

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主管 機關核備。
4.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11 小時。
5.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期 未改善者，應如何處罰？ (A)警告； (B)停工； (C)加倍處罰； (D)按次處罰。
6.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪 葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
7.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪； (B)有效，但受僱者得事後撤銷； (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴； (D)自始無效。
8.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
9.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
10.下列何者非屬於工資？ (A)全勤獎金； (B)加班費； (C)生產獎金； (D)紅利。
11.職災薪資補償滿 2 年，雇主得 1 次給付幾個月之平均工資後而免除工資補償責任？ (A)20 個月； (B)30 個月； (C)40 個月； (D)35 個月。
12.雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動者，下列何者處罰為正確？(A)2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰； (B)3 萬元以下罰金； (C)3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 3 萬元以下罰金； (D)5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 75 萬元以下罰金。
13.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個 月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10 日前預告之； (D)得隨時終止。
14.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
15.勞動基準法第 74 條規定：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得申訴的對象中何 者為非？ (A)雇主； (B)地方檢察署； (C)主管機關； (D)勞動檢查機構。
16.要派單位應收到派遣勞工定立勞動契約意思表示到達之日起幾日內?必須與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期 間之勞動條件為勞動契約內容。 (A)7； (B)8； (C)9； (D)10。
17.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。
18.下列有關雇主延長工作時間之敘述何者錯誤？ (A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意，得將工作時間延長之； (B)延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時； (C)因天災而延長工作時間，雇主應於延長開始後 48 小時內通知工會； (D)延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
19.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內 之工資應由雇主加倍發給？ (A)製造業； (B)旅遊業； (C)公用事業； (D)生產業。
20.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
21.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執行 法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)行政執行分署。
22.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
23.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
24.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
25.下列那一項權利，並未規定於性別工作平等法中？ (A)女性生理假； (B)女性育嬰假； (C)女性之配偶陪產假； (D)兩性平等教育訓練假。
26.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停 薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
27.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
28.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
29.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之 損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。
30.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
31.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
32.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不 得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金； (C)一次退休金及月退休金； (D)月退休金及失業給付。
33.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
34.勞工退休準備金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)3 年； (B)2 年； (C)1 年； (D)4 年。
35.勞工退休金請求權，自勞工離職時起，幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？ (A)由新舊雇主先行結算； (B)由勞工自行承擔； (C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計； (D)前後年資不得視為屬於同一事業。
37.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
38.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何？ (A)完全相同； (B)完全不同； (C)部分相同、部分不同； (D)勞退新舊制與勞保條例不同。
39.事業單位因業務緊縮而終止勞動契約，對於年滿 65 歲勞工應否准其以退休辦理？ (A)應強制退休； (B)視年資辦理； (C)給予資遣費便可； (D)以上均可。
40.勞工退休金之收支保管滯納金之加徵罰鍰處分及強制執 行等業務由誰辦理？ (A)由勞動部委任勞工退休金監理委員會辦理； (B)由勞工退休金監理委員會委任勞工保險局辦理； (C)由勞工退休準備金監督委員會委任勞工保險局辦理； (D)由勞動部委任勞工保險局辦理。
41.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。
42.為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置何種基金？ (A)勞工保險基金； (B)勞工退休基金； (C)積欠工資墊償基金； (D)勞工權益基金。
43.下列有關爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； (B)權利事項之勞資爭議，亦得罷工； (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線； (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。
44.下列何者為勞資雙方當事人解決勞資爭議應遵守之原則？ (A)罪刑法定原則； (B)誠實信用及自治原則； (C)所有權絕對原則； (D)契約自由原則。
45.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常 運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
46.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管 轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代理 人不必檢附機關之同意書。
48.下列有關調解之敘述何者錯誤？ (A)直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，可指派調解人進行調解； (B)直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，可組成勞資爭議調解委員會進行調解； (C)調解必須由直轄市、縣（市）主管機關為之，不得委託民間團體； (D)主管機關對受委託之民間團體，除委託費用外，並得予補助。
49.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場 者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。
50.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參加 保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6 倍； (D)8 倍。
51.依勞工保險條例第 30 條規定，領取保險給付之請求權， 自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？ (A)1 年； (B)5 年； (C)3 年： (D)4 年。
52.普通傷害補助費及普通疾病補助費，依勞工保險條例規定，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，多久給付一次？ (A)每週； (B)每半個月； (C)每個月； (D)每 3 個月。
53.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計 成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%； (B)6%； (C)7%； (D)8%。
54.被保險人已領取老年給付者： (A)不得再行參加勞工保險普通事故保險； (B)得於半年後再行參加勞工保險； (C)得於 1 年後再行參加勞工保險； (D)得於 2 年後再行參加勞工保險。
55.被保險人離職退保後，何種情況下，確定是保險有效期間所罹患之職業病者，得請領職災失能給付？ (A)經診斷確定； (B)勞工主張； (C)雇主同意； (D)勞資雙方協商。
56.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保 險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕 保險給付？ (A)5 日； (B)10 日； (C)15 日； (D)30 日。
57.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應如何補 償？ (A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償； (B)因未加保所以不用補償； (C)所生費用全額補償； (D)依勞資協商結果。
58.勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (A)普通債權； (B)抵押權； (C)質權； (D)留置權。
59.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給 付金額增給 4%，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
60.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資 之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (A)1 千元； (B)2 千元； (C)3 千元； (D)4 千元。
61.依勞工保險條例規定， 被保險人於下列何者情形時， 不得繼續參加勞工保險？ (A)派遣出國考察者； (B)因傷病請假致留職停薪， 普通傷病已超過 1 年者； (C)應徵召服兵役者； (D)因案被停職或被羈押， 未經法院判決確定者。
62.甲為在職外國籍勞工，現年 30 歲，受僱於雇用人數 20 人之公司，下列關於甲投保勞工保險之敘 述，何者正確？ (A)甲不可參加勞工保險； (B)甲屬強制保險範圍； (C)甲屬自願參加保險； (D)甲須經行政院勞工委員會同意，始可參加勞工保險。
63.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供 就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A) 就業協商人員； (B)就業服務人員； (C) 就業訓練人員； (D) 就業法務人員。
64.解僱計畫書不能於指定日前通知主管機關及相關人員的要件為： (A)天災、事變或突發事件； (B)資方惡意； (C)勞方罷工； (D)勞資調解中。
65.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰？ (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰； (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰； (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰； (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
66.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
67.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。
68.依大量解僱勞工保護法所處之罰鍰，不繳納者： (A)逕行強制執行； (B)依法移送強制執行； (C)假扣押； (D)判刑。
69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
70.大量解僱勞工保護法第 20 條規定：依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期不繳納者，依法移送強 制執行。復依行政執行法第 42 條規定，應移送何單位強制執行？ (A)法院； (B)各縣市勞工局； (C)各地方法院檢察署； (D)各地行政執行分署。
71.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容？ (A)解僱理由； (B)解僱部門； (C)解僱日期； (D)解僱性別。
72.下列何者文件不能成為就業保險之被保險人向公立就業服務機構辦理失業認定時，所必須檢附的非 自願離職證明？ (A)由投保單位發給之證明； (B)由直轄市、縣（市）主管機關發給之證明； (C)村里長所發給之證明； (D)經公立就業服務機構之同意，以書面理由釋明之文件。
73.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補 貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (A)均得同時請領失業給付； (B)均不得同時請領失業給付； (C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付； (D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。
74.依據就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施範圍，下列何者為錯誤？ (A)僱用安定措施；(B)僱用獎助措施；(C)辦理適性就業輔導；(D)減少推介從事臨時工作。
75.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機 構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件？ (A)訓練期間 1 個月以上； (B)每星期上課 4 次以上； (C)每次上課日間 3 小時以上； (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
76.被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿幾個月以上 者，視為非自願離職，並準用就業保險給付各項規定 (A)8； (B)7； (C)5； (D)6。
77.下列人員何者得參加就業保險？(A)參加公教人員保險或軍人保險； (B)已領取勞工保險老年給付； (C)公教人員保險養老給付； (D)以上皆非。
78.依就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金，每人每次原則得發給新臺幣 500 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
79.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者,應徵當日給予 4 小時或 8 小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8 小時； (B)10 小時； (C)12 小時； (D)16 小時。
80.育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
81.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關 提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
82.根據行政院主計總處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (A)透過親友介紹； (B)向公立就服機構登記求職； (C)向私立就服機構登記求職； (D)參加政府考試。
83.依據勞動部勞動力發展署之就業服務統計速報所指：具有工作能力者，前往公立就業服務機構登 記求職，或自行在台灣就業通登錄求職之人數稱為什麼？ (A)求職人數； (B)求才人數； (C)求供倍數； (D)求職求才人數。
84.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業 服務機構於最長 6 個月內推介幾次？ (A)1 次； (B)3 次； (C)6 次；(D)9 次。
85.有關雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定的敘述，下列何者不正確？ (A)受過照顧服務員應有時數專業訓練，並取得結訓證明者，得擔任照顧服務員； (B)所需經費由就業安定基金支應； (C)法源是就業服務法第 23 條規定； (D)雇主須聘僱由公立就業服務機構推介，並開立推介證明之失業勞工。
86.依就業服務法第 5 條規定，下列何者非屬禁止就業歧視的事由 ? (A)思想； (B)黨派； (C)階級； (D)以往的犯罪紀錄。
87.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工 作的類別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造工作。
88.近來企業要求求職者須出具沒有前科資料的「良民證」作為謀職的條件，下列何種法規有明文規 範從業人員不可以有前科？ (A)保全業法； (B)電業法； (C)冷動空調業管理條例； (D)電子遊戲場業管理條例。
89.下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (A)攏絡與掌控； (B)信任與尊重； (C)情感與關懷； (D)溝通與理解。
90.依就業服務法第 57 條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至醫療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1 年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2 個月； (B)4 個月； (C)6 個月； (D)12 個月。
91.「簡化工作流程」是屬於職務再設計的哪一個項目？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。
92.雇主申請聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人者，應於外國 人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
93.雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元 之罰鍰？ (A)50 萬元以上 250 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)3 萬元以上 15 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
94.外籍勞工有不可歸責之重大事由，未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向 所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後幾日內補辦定期健康檢查。 (A)7 日； (B)10 日； (C)15 日； (D)30 日。
95.雇主依就業服務法第58條第1項規定申請遞補第2類外國人者，應於外國人出國或死亡之日起 幾個月內申請遞補？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)6 個月。
96.私立就業服務機構不得有下列那一項行為？ (A)經營職業介紹或人力仲介業務； (B)接受委任招募員工； (C)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗； (D)留置求職人身分證件。
97.經警察機關遣送出國之外勞，其所需旅費及收容時間必要費用，應依下列何者為第一順位負擔人？ (A)外勞本人； (B)雇主； (C)非法媒介者； (D)就業服務機構。
98.小莉至徵才廠商面試，該面試主管得知小莉新婚，要求小莉說明懷孕計畫，該公司已違反就業服 務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
99.外國人受聘僱從事工作，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：下列何者為非？ (A)雇主或被看護者死亡或移民者； (B)船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者； (C)雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者； (D)與雇主相處不好。
100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)10 年。

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