27. 俄亥俄(Ohio)州立大學發展 LBDQ 問卷，進而從其結果分析歸納出領導雙因子理論，包括何 者？
(A)動機、獎勵
(B) 倡導、關懷
(C) 需求、獎勵
(D) 情境、動機

答案：登入後查看
統計： A(874), B(11857), C(706), D(926), E(0) #841645

詳解 (共 7 筆)

#1093394
領導行為描述問卷（Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ）：
由哈爾品（Andrew W. Halpin）修正完成。結果發現領導行為可大別為兩類：即關懷行為（consideration behavior）和倡導行為（initiation of structure）。前者包括人際溫暖、體貼部屬的感受，及運用部屬參與雙向溝通的機會等；而後者則強調指示、達成目標及執行任務等等。亦即，關懷行為重視成員心理需要的滿足，人格尊嚴的尊重、個人價值的肯定，及參與機會的提供；而倡導行為則注重組織任務的貫徹、組織目標的達成，及權威指示的運用等。
247
1
#2228831

Hersey賀塞&Blanchard布蘭查德—情境領導理論        

高準備度
 中高準備度
中低準備度  
低準備度(成熟度)
有能力有意願
有能力無意願 
無能力有意願   
無能力和無意願

低工作低關懷

(授權式領導)

低工作高關懷 

  (參與式領導)   

高工作高關懷  

(推銷式領導)    

高工作低關懷

(告知式領導)





146
4
#1093689
58 領導者行為描述問卷（LBDQ）所測量的領導者行為可以被歸類為那兩大類？ 
(A)倡導、建立結構 
(B)關懷、自主 
(C)倡導、關懷 
(D)自主、建立結構
答案：C

71
0
#3386651

(整理1F)

領導行為描述問卷（Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ）

由哈爾品（Andrew W. Halpin）修正完成。領導行為可分為兩類：

1.關懷行為（consideration behavior）：包括人際溫暖、體貼部屬的感受，及運用部屬參與雙向溝通的機會等。

→重視成員心理需要的滿足，人格尊嚴的尊重、個人價值的肯定，及參與機會的提供

2.倡導行為（initiation of structure）：強調指示、達成目標及執行任務等等。

→注重組織任務的貫徹、組織目標的達成，及權威指示的運用等。

59
0
#2826253
領導行為描述問卷（Leader Beha...
(共 223 字，隱藏中）
前往觀看
17
0
#4053060


(共 1 字，隱藏中）
前往觀看
14
5
#4263103

6F寫錯了

低倡導(效率）高關懷

應該是無壓力的工作環境

部屬需求大於組織任務

9
1