31. 依《性別平等工作法》第15條規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應為下列何者？
(A)使其繼續工作
(B)使其停止工作，給予產假2日
(C)使其停止工作，給予產假3日
(D)使其停止工作，給予產假5日

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統計： A(15), B(85), C(230), D(823), E(0) #3435416

詳解 (共 6 筆)

#6410933
依《性別平等工作法》第15條規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應為下列何者？
(A) 使其繼續工作❌ 
(B) 使其停止工作，給予產假2日❌ 
(C) 使其停止工作，給予產假3日❌ 
(D) 使其停止工作，給予產假5日✔️《性別平等工作法》第15條第1項

性別平等工作法第 15 條

1   雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日(D)。
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#6412419
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
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性別工作平等法 第15條

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
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