35. 依《勞動基準法》第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，並應保存幾年？
(A) 2年
(B) 3年
(C) 4年
(D) 5年

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統計： A(39), B(101), C(10), D(838), E(0) #3435420

詳解 (共 5 筆)

#6408967
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預...
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依《勞動基準法》第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，並應保存幾年？
(A) 2年❌
(B) 3年❌
(C) 4年❌
(D) 5年✔️

勞動基準法第 23 條

1   工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

2   雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
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#6412409
第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
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https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=23
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#6409598
勞動基準法第23條第2項 雇主應置備勞...
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私人筆記 (共 3 筆)

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私人筆記#7028993
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勞動基準法 第23條 1.工資之給付，除...
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