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36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
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統計： A(528), B(64), C(72), D(27), E(0) #528877
統計： A(528), B(64), C(72), D(27), E(0) #528877
詳解 (共 4 筆)
a34670117
#858915
勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
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張洺慈
#1181958
勞動基準法-工資
第22條（工資之給付~標的及受領權人）【相關罰則】§79
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第23條（工資之給付~時間或次數）【相關罰則】§79
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
第23條（工資之給付~時間或次數）【相關罰則】§79
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第25條（性別歧視之禁止）【相關罰則】§79
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
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