38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損 失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤？
(A)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十
(B)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需
(C)補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當
(D)補償金額與雇主所要保護之利益相當

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勞動基準法施行細則第7-3條：本法第九條...
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38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損 失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤？

勞動基準法施行細則第7-3條 

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。。 

(A)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十(O)
(B)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需(O)
(C)補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當(O)
(D)補償金額與雇主所要保護之利益相當(X)

補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當 

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