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47 勞動基準法關於強制退休之規定，下列敘述何者正確？
(A)勞工未滿 65 歲，而有身心障礙不堪勝任工作之情形，雇主仍不得強制其退休
(B)強制退休年齡為年滿 65 歲，經勞工主張延長者，雇主應予延長之
(C)強制退休年齡為年滿 65 歲，得由勞雇雙方協商延後之
(D)強制退休年齡為年滿 65 歲，經由地方主管機關核定延長者，雇主應予延長之
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統計： A(24), B(9), C(122), D(30), E(0) #3866425
統計： A(24), B(9), C(122), D(30), E(0) #3866425
詳解 (共 3 筆)
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#7348017
勞動基準法§54：強制退休之情形
1.勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
A：雇主可以強制其退休。
B：應通過協商，非單方面主張即可延長。
C：正確。
D：勞工和雇主自己講好就好。地方主管機關無權強行介入。
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