57.下列有關各類員工績效評估方式的敘述何者正確？
(A)口頭陳述容易因為人為主觀而導致資訊被扭曲解讀或過濾
(B)書面報告的製作時間短、互動性高
(C)統計分析可以呈現出全面性的資訊
(D)個人觀察可以拉近管理者與員工的關係

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統計： A(20619), B(659), C(2381), D(1647), E(0) #702696

詳解 (共 10 筆)

#1080102
B製作費時，無當面互動。C統計分析只能呈...
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#1151973
D的概念就有點像走動式管理一樣 主管在現場走來走去只會顧人怨 沒辦法自由跟同事聊天罵主管
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#1461740
應該說D拉近的只是距離，關係倒是不一定
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#3640354

C只能顯示能數據的部分資料

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#1173018
A，老闆<->幹部<->基層。如果幹部對某基層不爽時。
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#2332806
口頭傳達內容，比較容易因為個人主觀意思而...
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#3044481
統計分析方法的局限，歸結起來，主要有下列...
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#1171203
但是A不是應該是因為面對面溝通才能降低像書面的文字誤解嗎@@？
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#5751476

57.下列有關各類員工績效評估方式的敘述何者正確？
(A) 口頭陳述容易因為人為主觀而導致資訊被扭曲解讀或過濾
(B) 書面報告的製作時間短長、互動性高低
(C) 統計分析可以呈現出全面性局部的資訊
(D) 個人觀察可以無法拉近管理者與員工的關係

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#5794836

控制的過程:衡量=>比較=>行動

衡量績效可透以下四種方式:
個人觀察
統計報告
口頭報告
書面報告

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3183191
未解鎖
績效評估方法包括：書面描述法，關鍵事件法...
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