6.根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是：
(A)工作說明
(B)工作分析
(C)工作規範
(D)工作檢查。

從題目裡判斷：

「根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是」

紅色：工作說明書

(通常包含：該職位設立目的、主要工作及責任、知識及技術、負責範圍、工時及工資等。是人力資源部門用來訓練員工從事某項工作的依據。)

藍色：工作規範

(是特定工作者資格的彚總，包含：專業知識、年資、工作技能、人格特質等。主要用在招募或任用時。)

根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是

人 :  工作規範  +  事:  工作說明書 =  工作分析   

(一)工作分析係在企業實務中，確立組織體制後及人事措施實行前，必須將各項工作或執掌之任務、責任、性質以及工作人員之資格條件等予以分析研究製作成書面紀錄，其主要產出為:工作說明書與工作規範。工作分析的目的：
1.作為工作評價的基礎。
2.作為甄選員工的依據。
3.作為績效評估的依據。
4.作為訓練員工的目標。
5.達到同工同酬與適才適所。
(二)工作說明書是描述工作者所進行的工作，包括如何做及在什麼條件下執行工作。工作說明書主要是在描述每項工作的內容、性質、責任、處理方法和程序的一種書面記錄。
(三)工作規範主要是在描述工作者在工作上所需具備各項條件的書面記錄。主要內容:
1.知識(knowledge)。
2.技術(skills)。
3.能力(ability)。
4.其他特徵(Other characteristic)：如人格特質、興趣、價值觀等。
5.學歷或經歷。
6.特殊條件(如特殊證照、語言能力等等)。

                                                                      ~出自吳俊老師

題目有談到"所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度" & "該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據"，是指已分析出來的產物了，個人覺得還是屬於工作規範內...

個人淺見        需要的知識、技能與經驗(工作規範)，及所負責的程度(工作說明書)

雖然我也選工作規範.....