70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
(A)缺乏足够的激励效果
(B)只适用于技术复杂程度高的企业
(C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
(D)无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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