題組內容

三、試比較下述觀念之異同（25 分）

⑴職務基礎徵才（job-based recruitment）／能力基礎徵才（competency-based recruitment）

詳解 (共 2 筆)

詳解 提供者：林

詳解 提供者：Winry

職務基礎徵才：較強調一個人過去的經驗，一個過去是否擔任過某個職務；在薪資給付上，比較強調一個人的年資、學歷及目前徵才的位階。在應用上，我們尋找過去經歷符合預期的人才。


能力基礎徵才：當一個企業執行以能力為基礎的人力資源管理時，其用人也會以此為基礎。因此，在實務界當中，有相當多的企業在招募甄選時運用此概念，尋找並選擇企業的「目標人才」。



來源：三民輔考 何謂職務(job)