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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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114年 - 114 經濟部所屬事業機構 _新進職員甄試試題_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#133511
> 申論題
題組內容
三、良好組織關係與工作氛圍能強化員工信任與投入,請回答下列相關名詞之定義與內涵: (3 題,每題 5 分,共 15 分)
(二)安靜蓬勃(Quiet Thriving)
相關申論題
四、依團體協約法之規定,請說明勞資雙方就團體協約進行協商時,應遵守之義務及其內涵 (7 分)。又當協商過程出現僵局時,請說明可採取之處理方式(8 分)。
#556544
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
一、當企業面臨大型知名公司頻繁挖角時,除薪資調整外,請依據馬斯洛需求層次理論 (Maslow’s hierarchy of needs),提出各層次需求對應具體且可行之核心人才留任措施,並 說明其實施重點。(20 分)
#556538
(一)說明人資數據分析之內涵,並舉例說明 2 種常見企業運用人資數據分析支援人力資源管理之具體情境。(7 分)
#556539
(二)說明企業導入人資數據分析時,除技術與資料層面外,可能面臨之管理挑戰及其因應方式。(8 分)
#556540
(一)心理契約(Psychological Contract)
#556541
(三)員工敬業度(Employee Engagement)
#556543
(三) C 君於住院中,投保單位因結束營業而申報退保,並假設 C 君已符合申領老年給付之要件,請分析說明 C 君可否請領勞保傷病給付?
#536056
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