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勞工行政法與勞工立法
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110年 - 110 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#103631
> 申論題
題組內容
二、甲是公務員,在符合退休年齡及年資後隨即辦理退休領取年金。之後, 想到民間事業單位 A 找一份工作賺錢貼補家用,請回答下列問題:
(二) A 事業單位表示僅欲與甲訂立 6 個月的定期勞動契約,是否有理? (6 分)
相關申論題
(一)甲得否將乙免費提供車輛使用,以出租車輛費用標準換算成工資,並 且據以計算退休金或資遣費,而要求乙給付?(5 分)
#438025
(二)甲由丙處至丁處需開車 1 小時,可否視為工作時間?又對於此種開車 時間,乙甲得否約定與一般上班時間不同的(較低的)計薪標準?(10 分)
#438026
(三)甲在從丁處回家途中突然音訊全無(失蹤) 。持續 1 個月時間,乙一直 等待甲回公司上班,但拒絕給付工資給甲或其配偶,其是否有理?乙 得否終止勞動契約?理由為何?(10 分)
#438027
(一) A 事業單位得否於徵人廣告明定求職者「限年齡未滿 65 歲者」?理 由為何?(6 分)
#438028
(三)甲如果被 A 事業單位僱用提供勞務時,得否要求再參加勞工保險?雇 主得否拒絕其加保的要求?(7 分)
#438030
(四)依您所見,我國勞動相關法令有無禁止年齡歧視的規定?理由為 何?(6 分)
#438031
(一)投保單位的法律地位是否為要保人?理由為何?(5 分)
#438032
(二)何謂申報主義?何謂自動加保主義(或法定債之關係)?依您所見, 勞工保險條例及預計於 2022 年 5 月 1 日施行的勞工職業災害保險及 保護法究竟是採取申報主義或自動加保主義?理由為何?(10 分)
#438033
(三)何謂社會給付不重複保障原則?勞工保險條例的規定為何?試舉例 說明之。(10 分)
#438034
(一)該法中的「勞工」 ,是否採取與勞動基準法「勞工」相同的定義?依您所 見,在某些大學中利用暑假做為期 1 個月實習的學生,對於實習單位 未依約定給付津貼之行為,可否向勞動法庭起訴請求給付?(10 分)
#438035
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