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人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
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100年 - 100 公務升官等考試_簡任_人事行政:人事行政學研究(包括考銓制度與法規)#46041
> 申論題
題組內容
一、政府與企業的人力資源管理,其間最大的不同在於所追求的價值。請
⑴列出並說明 政府的人事行政是基於那些重要的價值?(10 分)
相關申論題
⑵在政府引進人才的實務工作中, 這些價值有什麼實際的影響?(15 分)
#156324
二、從我國近年人口與社會狀況的發展趨勢來看,那些議題是最值得人事行政領域重視 的議題?請列出至少三項相關議題,並建議人事主管機關因應的策略。(25 分)
#156325
三、評估公務人力培訓方案可使用那些標準?請分別舉例說明之。(25 分)
#156326
⑴主管對下屬的考績面 談應包含那些內容?(15 分)
#156327
⑵要做到成功的考績面談,行政主管有那些值得注意 之處?(10 分)
#156328
四、我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說 明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作,並從人力資源管理角 度分析其存在之價值及延伸使用之可能。(25 分)
#553730
三、自美國 1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度,不少其他國家 也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用,並分析我 國引進這類制度之需求性與合適性。 (25 分)
#553729
二、某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況,甚至出現報考人數低於 需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題,並試提出解決方案。 (25 分)
#553728
一、我國公務人員考試制度上可採用「分試」安排。在設計上須考慮什麼因 素?如何調整考試程序?試分析之。(25 分)
#553727
四、甲是國際知名學者並擔任某國立大學校長,該校主任秘書乙恰與某市長 候選人丙是大學同學。為借重甲在學界的隆崇地位和聲譽為自己的選情 加分造勢,於是丙透過乙邀請甲擔任其競選總部總召集人,並於競選總 部開幕典禮時站台演講。依據我國相關法律規定,甲校長應該如何處理 此一邀請?並請闡述該法之規定。(25 分)
#326766
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