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人力資源管理(人類資源管理)
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101年 - 101年警察人員、101年一般警察人員、101年交通事業鐵路人員考三等_行政管理人員#26420
> 申論題
題組內容
四、請簡要比較下列各對名詞間的關係及其差異處:(每小題 5 分,共 25 分)
⑵「月暈效應(Halo Effect)」與「尖角效應(Horn Effect)」
相關申論題
一、現今組織正面臨著益形複雜且多變的環境,為了使組織能確保(或獲得)競爭優勢, 人力資源管理(HRM)功能必須不斷地進行變革與轉型。相對於過去而言,未來 HRM 功能的轉型趨勢(或方向作法)如何?請逐一條列說明之。(25 分)
#42671
二、何謂「績效管理(Performance Management)」?(5 分)績效管理的主要目的有那 些?請詳加申述之。(20 分)
#42672
三、何謂「勞資爭議」?(5 分)於勞資爭議中,勞資雙方常會採取一些手段去迫使對 方退讓,並接受己方訴求。請問:勞資雙方可能採行那些手段?請分別條列簡要說 明之。(20 分)
#42673
⑴「工作分析(Job Analysis)」與「工作評價(Job Evaluation)」
#42674
⑶「利潤分享(Profit-sharing Plan)」與「成果分享(Gain-sharing Plan)」
#42676
⑷測驗的「信度(Reliability)」與「效度(Validity)」
#42677
⑸「解僱(Dismissal)」與「裁員(Layoff)」
#42678
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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