阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞工行政法與勞工立法
>
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#138820
> 申論題
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
相關申論題
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#138820
115年 · #138820
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#134478
114年 · #134478
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#132998
114年 · #132998
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#128661
114年 · #128661
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#127707
114年 · #127707
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#127686
114年 · #127686
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#126554
114年 · #126554
113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#124265
113年 · #124265
113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政:勞工政策與勞工立法#123036
113年 · #123036
113年 - 113 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#121457
113年 · #121457