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勞工行政與勞工法規
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98年 - 98 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#47887
> 申論題
二、台灣外籍勞工人數近年來不減反增,特別是所謂的看護外勞,無論是在養護機構或 家庭內從事看護工作,這些人的勞動權利及人身安全易受侵害,請問從勞工行政的 角度,試評估目前行政院勞工委員會推動的一些防範措施,其效能如何?主管機關 還可以採取那些積極作為,來有效防範這類侵害人權的事情發生?(25 分)
相關申論題
一、80 年代新自由主義席捲歐美社會,「去管制」(de-regulation)、「彈性化」(flexibility) 等呼聲甚囂塵上,歐美福利國家紛紛進行福利及勞動法制改革,以因應日益惡化的 財政,結果之一是「非典型就業」模式(如派遣及部分工時等型態)大量增加,請 試說明非典型就業模式對勞動法制的影響。(25 分)
#165583
三、台灣的職業安全衛生事務,近年來在主管機關積極研修法制及管理措施下,已收相 當成效,但輿論對於法制面的研修,仍有極高的期待,主要原因是職業安全衛生事 務的法規,過於分散,且不同法規的目的及適用範圍亦不盡相同,請嘗試分析該如 何改善目前這種分散混亂的情況?(25 分)
#165585
四、各縣市政府的勞資爭議案件動輒千件以上,目前勞資爭議處理是採雙軌並行,勞工 局處內的調解及委外的協調模式,請嘗試分析目前這兩種方式,在保護勞工權益上 可能發生的利與弊?(25 分)
#165586
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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