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勞工行政法與勞工立法
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110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#102578
> 申論題
二、平台經濟(Platform economy)衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議,請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異;若是「承 攬」關係,根據我國現行法令,委外單位應負的責任有那些?(25 分)
相關申論題
一、每逢遭遇類似新冠肺炎(COVID-19)疫情等事件的影響,減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為,請問我國有關減班休息的法律依據為何? 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何?(25 分)
#432311
三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標,請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何?(25 分)
#432313
四、請根據我國勞動基準法的規定,說明勞動派遣有關規定,並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。(25 分)
#432314
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
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